在签订合同前可以有选择地向工程队员提出以下几个问题，从这些问题上一般就能对工程队员的素质作出快速且准确的判断，而不是过分听信装修公司的说法。
首先是询问管理人员：公司怎么管理施工队，与施工队有哪几种合作方式，各个施工队的专长是什么？施工队不满意，能不能换？更换施工队能不能把这条写 进合同？从他们的回答中可以初步了解到施工队的管理制度和施工队的情况，判断出公司与施工队的合作方式·从而了解公司管理阶层的素质，只有好的领导才会培 养出好的员工。
其次是询问工程队员：你们队伍做家居装修几年了？你在这家公司做了多久？以前在哪些公司做过？从他们的回答中可以考核工程人员的实际经验、与这家装 修公司的合作关系是否稳定、技术能力如何，合作的公司多，参与过工装，说明实力较强。做家居时间长，说明技术水平和经验都要略胜一筹。
再次就是询问工程领队人员：你手底现在有多少人，最多的时候多少？油漆工几个？木工几个？水电工几个？瓦工几个？都有上岗证吗？上岗证是公司发的 还是去市里考的，进场前能否验看？有没有技术能力等级证书？你本人是什么工种出身？公司对你们可培训，一般什么时候培训，有哪些培训内容？
综上了解了施工人员的信息便于业主更准确的判断这个队伍是否是经验丰富的靠谱团队
在签订合同前可以有选择地向工程队员提出以下几个问题，从这些问题上一般就能对工程队员的素质作出快速且准确的判断，而不是过分听信装修公司的说法。
首先是询问管理人员：公司怎么管理施工队，与施工队有哪几种合作方式，各个施工队的专长是什么？施工队不满意，能不能换？更换施工队能不能把这条写 进合同？从他们的回答中可以初步了解到施工队的管理制度和施工队的情况，判断出公司与施工队的合作方式·从而了解公司管理阶层的素质，只有好的领导才会培 养出好的员工。
其次是询问工程队员：你们队伍做家居装修几年了？你在这家公司做了多久？以前在哪些公司做过？从他们的回答中可以考核工程人员的实际经验、与这家装 修公司的合作关系是否稳定、技术能力如何，合作的公司多，参与过工装，说明实力较强。做家居时间长，说明技术水平和经验都要略胜一筹。
再次就是询问工程领队人员：你手底现在有多少人，最多的时候多少？油漆工几个？木工几个？水电工几个？瓦工几个？都有上岗证吗？上岗证是公司发的 还是去市里考的，进场前能否验看？有没有技术能力等级证书？你本人是什么工种出身？公司对你们可培训，一般什么时候培训，有哪些培训内容？
综上了解了施工人员的信息便于业主更准确的判断这个队伍是否是经验丰富的靠谱团队